Femmes et numérique : Combattre la sous-représentation avec chiffres et stratégies
Le secteur numérique est en plein essor mais il reste encore très mal représenté par les femmes. Les chiffres sont éloquents : seulement 26,9 % des effectifs dans le domaine du numérique sont des femmes et elles n’occupent que 30 % des postes. Quelles sont les raisons de cette sous-représentation ? Comment encourager plus de femmes à choisir une carrière dans le domaine du numérique ? Cet article explorera toutes ces questions. À travers les témoignages de professionnels et d’experts, découvrons ensemble comment lutter contre ce biais inexpliqué afin de garantir la féminisation du secteur informatique pour un avenir plus égalitaire.
Sous-représentation des femmes dans le métier du numérique
Selon une étude de l’association Femmes@numerique, seulement 26,9 % des effectifs dans les métiers du numérique sont des femmes. De plus, selon Virginie Julliard, professeure des universités en Sciences de l’Information et de la Communication, les femmes n’occupent que 30 % des postes dans le secteur du numérique.
La sous-représentation des femmes dans le numérique est un phénomène récurrent et persistant qui a pour origine un ensemble de facteurs complexes.
Pourcentage des femmes dans le métier du numérique
Le pourcentage de femmes dans le domaine du numérique est un sujet de préoccupation croissant. Bien que des progrès aient été réalisés pour améliorer la diversité et l’inclusion dans l’industrie, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre la parité homme-femme.
Selon une étude menée par Eurostat en 2020, seulement 17 % des professionnels de l’informatique et des télécommunications de l’Union Européenne sont des femmes. Le pourcentage de femmes dans le domaine de l’informatique a augmenté légèrement ces dernières années, mais reste très faible en comparaison d’autres industries.
Chiffres clés et différences d’année en année
Les chiffres montrent que la situation ne s’améliore pas vraiment au fil des années. En effet, entre 2017 et 2018, le pourcentage de femmes occupant un emploi dans le domaine informatique n’a augmenté que de 0,4 %.
Il est donc important de trouver des solutions pour encourager les femmes à se lancer dans ce secteur.
Les raisons de ce déséquilibre sont multiples et complexes. Tout d’abord, les stéréotypes de genre jouent un rôle important dans la manière dont les femmes sont encouragées (ou découragées) à poursuivre une carrière dans le numérique.
Filières et formations pour s’orienter vers le métier
Pour encourager les femmes à se lancer dans le monde du numérique, il est important de mettre en place des programmes spécifiques visant à orienter les filles vers cette filière. Il existe déjà plusieurs initiatives nationales visant à promouvoir l’orientation vers la tech chez les jeunes filles.
Si vous êtes intéressée (oui ! vous les filles !) par la poursuite d’une carrière dans le domaine du numérique, il existe une grande variété de filières et de formations disponibles pour vous aider à acquérir les compétences requises pour réussir dans cette industrie en constante évolution.
Assises nationales pour l’orientation des femmes vers la tech
En 2019, le gouvernement français a organisé une assise nationale sur l’orientation scolaire et professionnelle afin de promouvoir la formation aux métiers du numérique auprès des jeunes filles. Lors de cette assise, il a été mis en avant que les filles étaient moins enclines à choisir une filière technique ou scientifique que les garçons.
Différence entre les filières du numérique pour les filles et les garçons
Une autre étude a démontré que les filles, moins enclines aux filières techniques ou scientifiques que les garçons, se dirigent davantage vers des filières littéraires. Cela peut être dû au fait que les filles sont souvent encouragées à se diriger vers des métiers plus « féminins » et que les stéréotypes de genre sont encore très présents dans notre société.
Formations à la science informatique et aux métiers du web
Pour encourager les femmes à se lancer dans le numérique, il est important de mettre en place des formations spécifiques visant à former les jeunes filles aux métiers du web et de la science informatique. Ces formations doivent être accessibles et adaptées aux besoins des femmes afin qu’elles puissent réussir dans ce domaine.
Solutions pour une féminisation du secteur
Pour encourager la féminisation du secteur du numérique, il est important de mettre en place des solutions concrètes qui permettront aux femmes de trouver un emploi dans ce domaine et de se former aux métiers techniques.
Actions des entreprises pour l’emploi des femmes et leur formation à la technique informatique
Les entreprises peuvent jouer un rôle important dans la féminisation du secteur en recrutant davantage de femmes et en leur proposant des formations spécifiques qui leur apporteront les compétences nécessaires à une carrière dans le numérique. De plus, elles peuvent créer des programmes spécifiques visant à promouvoir l’orientation scolaire et professionnelle des jeunes filles.
A savoir : Yoop a participé à une table ronde portant sur la place des femmes dans le numérique ! Du constat à la réalité terrain avec notre Yoopeuse Sandra. Le « Désert Féminin » selon elle 💁♀️. Replay ici
📌 Nous lui avons posé la question : comment a-t-elle connu les métiers du développement web ?
🗨 Sa réponse : « J’ai été attirée par l’informatique depuis ma jeunesse et j’ai eu accès à de la formation informatique dès le début de mes études après le bac. Le développement me plaisait beaucoup et par rapport aux besoins et évolutions du secteur (forte émergence de l’Internet et des besoins informatiques dans tous les domaines professionnels), cela est devenu une évidence que ce métier était fait pour moi. »
Enjeu collectif pour une féminisation durable des postes professionnels et techniques
La féminisation du secteur ne peut pas être atteinte sans une action collective. Il est donc important que tous les acteurs (gouvernement, entreprises, associations etc.) travaillent ensemble pour mettre en place des initiatives visant à encourager les femmes à se lancer dans le numérique.
Promotion de l’enseignement technique pour former un collectif de femmes dans le numérique
Il est également important qu’une promotion de l’enseignement technique destiné aux jeunes filles soit exercée par les entreprises. Ces dernières peuvent envisager de proposer des stages ou des bourses spécifiques dédiées à la formation des jeunes filles aux métiers du numérique.
